De maneira simples, a rescisão de contrato é a formalização do término de um vínculo empregatício. Por meio dele, é anulado um acordo de trabalho por vontade da empresa ou do funcionário. Para que esse processo seja válido, é preciso preencher um documento chamado TRCT — termo de rescisão de contrato de trabalho. Nele, constarão as informações pessoais do trabalhador, as datas de sua admissão e demissão e o registro de todos os valores que devem ser pagos por causa dessa revogação. Fonte: CONVENIA. Rescisão de contrato: conheça os direitos e deveres do empregador. Disponível em:. Acesso em: 20 out. 2019. Considerando os eventos rescisórios do FGTS, analise as afirmativas a seguir: I – Para cada trabalhador dispensado, cabe ao empregador depositar uma importância igual a 40% sobre o saldo atual da conta FGTS vinculada ao trabalhador dispensado. II – O recolhimento a ser realizado na conta do empregado após sua despedida dar-se-á através da GRRF, cabendo a reponsabilidade de preenchimento desta guia pelo empregador. III – É importante ficar atento na incidência do FGTS nas indenizações sobre as férias vencidas ou pagas proporcionalmente pagas através de rescisão. Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: a)I, apenas. b)II, apenas. c)I e II, apenas. d)I e III, apenas. e)II e III, apenas.