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Estevão
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Estevão
Asked: setembro 10, 2021Curso: Contabilidade

Texto-base: Nas Teorias Comportamentais, algumas sugerem que o comportamento do líder é que determina se ele será ou não um líder eficaz, deixando de lado o foco nos traços de personalidade. Isto significa que líderes eficazes podem ser treinados, já que comportamentos podem ser aprendidos. São vários os tipos de liderança que encontramos hoje nas organizações. Em um deles o líder toma todas as decisões e faz o estilo linha-dura. O poder é centralizado em si e as decisões são impostas aos colaboradores que podem questionar. Seu foco está nos resultados das tarefas realizadas. Enunciado: De acordo com as características apresentadas, estamos nos referindo à liderança: a)Liderança autocrática. b)Liderança democrática. c)Liderança liberal ou laissez-faire. d)Liderança transformacional. e)Liderança Carismática.

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Resolução da questão: a)Liderança autocrática.

comportamento organizacional
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Asked: setembro 10, 2021Curso: Contabilidade

Texto-base: As características da liderança carismática influenciam sua equipe, seus seguidores. Quando o líder compartilha com a equipe a visão de forma articulada e clara, está propondo aos seus seguidores os objetivos a serem alcançados, demonstrando que todos têm capacidade e competência para atingir estes objetivos. Quando mostra que está disposto a assumir riscos pessoais para alcançar a visão, inspira confiança nos seguidores, que se comprometem ainda mais com a visão e com a organização. Enunciado: Assinale a alternativa que contém as características do líder carismático: a)Visão e articulação – Risco pessoal – Sensibilidade às necessidades dos seguidores – Comportamento não convencional. b)Visão e articulação – Risco pessoal – Sensibilidade às necessidades dos seguidores – Comportamento convencional. c)Visão e articulação – Risco pessoal – Sensibilidade às necessidades da organização – Comportamento não convencional. d)Visão e articulação – Risco calculado – Sensibilidade às necessidades da organização Comportamento convencional. e)Visão e articulação – Risco calculado – Sensibilidade às necessidades dos seguidores – Comportamento não convencional.

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Resolução da questão: a)Visão e articulação – Risco pessoal – Sensibilidade às necessidades dos seguidores – Comportamento não convencional

comportamento organizacional
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