Na interrupção contratual não há trabalho, mas há salário, e o tempo de afastamento do trabalhador é considerado como de serviço para os efeitos legais. Na suspensão do contrato, não há trabalho nem salário, e o afastamento não é considerado, em regra, como tempo de serviço. Nesse contexto, trata-se de interrupção do contrato de trabalho a)a licença remunerada. b)a ausência por motivo de greve. c)a ausência do empregado por motivo de prisão. d)o afastamento para prestação de serviço militar obrigatório. e)o afastamento por motivo de doença ou acidente após o 16º dia.