Não se pode esquecer que é o empregador quem exerce a direção da empresa e, diante disso, a única possibilidade de o trabalhador comprovar a falta grave de seu patrão é por meio do ajuizamento de uma ação trabalhista, na qual o juiz verificará, no caso concreto, se o empregador cometeu falta grave a ponto de se tornar insustentável o contrato de trabalho para o empregado. Nesse contexto, complete as lacunas a seguir: O contrato de trabalho pode ser encerrado por vontade unilateral ou recíproca das partes, assim como pode se dar por culpa exclusiva de uma das partes. De um lado, se a há culpa do empregador, chama-se _______________; do outro lado, se há culpa do empregado, chama-se _______________. É exemplo da primeira hipótese _______________, enquanto é exemplo da segunda _______________. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas: a)rescisão indireta / justa causa / o rigor excessivo / o abandono de emprego. b)rescisão indireta / justa causa / a condenação criminal / a embriaguês eventual. c)justa causa / demissão indireta / o rigor excessivo / o abandono de emprego. d)rescisão indireta / justa causa / a condenação criminal / a embriaguês habitual. e)rescisão indireta / justa causa / o ato de indisciplina ou insubordinação / o abandono de emprego.