O modelo de QVT de Hackman e Oldham (1975) inclui a percepção do trabalhador sobre alguns aspectos que chamaram de “dimensões essenciais do trabalho”: variedade, identidade e significância das tarefas; autonomia e feedback. Considerando esses elementos, pode-se entender que o modelo proposto tem o foco de análise: a)A motivação interna para o trabalho. b)A satisfação geral com o trabalho. c)As características da tarefa. d)A satisfação com a produtividade. e)O absenteísmo e a rotatividade.